共同富裕！重大措施和长期效果

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8月17日召开的中央财经委员会会议，主要议题之一是促进共同富裕。强调共同富裕是全体人民的富裕，不是少数人的富裕，为此要鼓励高收入人群和企业更多回报社会。这就引出了“三次分配理论”。

“三次分配”是北大经济学家厉以宁首先提出的，说的是在市场经济条件下，第一次是由市场按照效率原则进行的分配，第二次是由政府通过税收、社会保障支出等进行的再分配，至于第三次，是在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。

实际上，第二次分配时政府已经兼顾公平和效率了，但现在看来还是不够，否则不会提出第三次分配。

“三次分配理论”什么时候提出的？是最近吗？

错。厉以宁在2010年就提出“三次分配理论”了。

2010年6月，厉以宁就说过：

“从第三次分配着手，相信可以缩小现在的贫富差距。”

真是高瞻远瞩。

厉以宁在1980年代就提倡股份制改革，后来有了外号“厉股份”，现在他的三次分配理论被采纳，以后不知道会有什么新的荣誉。

从本届来看，“共同富裕”已经多次提过。从2020年10月份的十九届五中全会是个分水岭，因为这次会议对“共同富裕”尤其强调，作出了重大部署，提出了2035年“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”的远景目标。

现在离2035年还有十四年，时间长着呢，因此我们在“共同富裕”的旗帜下，措施也将越来越多。

第一个措施是建立“共同富裕示范区”。这是2021年1月份提出的，包括浙江、上海浦东、深圳。北京快速跟上。

大家要和马云、马化腾、任正非共同富裕了，相当兴奋。

第二个措施就是打击教培、网络、医药等高利润行业，减轻群众负担。这个是七月份以来的重点，大家都知道了。

第三个措施是利用税收制度调节高收入人群收入。

什么是高收入呢？年收入12万以上就算高收入了。

但在2016年，我国很多城市的平均月薪已经接近1万元。这几年随着进一步发展，北上广深的大部分人，都应该属于高收入群体吧。

不管怎么说，年收入50万以上，肯定是高收入。

早有专家提出了建议：应适时开征财产税、现金货币税，“调节”高收入群体收入，限制不合理收入（包括灰色收入、垄断部门高收入），要继续完善国有企业高管“限薪”制度；建议继续探索慈善的激励机制，创造更加有利于慈善事业发展的宽松环境。

简单地说，高收入群体要把收入的更多部分拿出来缴税，还要自愿捐赠。

如果过一段时间国家发现捐得少，可能会出台更有效的均贫富措施吧。

老板和高管们，BATH的人均年收入80万的广大员工们，其他高收入群体，你们做贡献的时候到了。

那么，为什么国家现在如此强调共同富裕呢？

当然是因为人们的收入差距很大，富的很富，而我国还有六亿人的月收入在一千元左右。

另外，就是国家财政，这几年的赤字越来越多。2021年上半年，只有上海是财政盈余，盈余大约900多亿，其他全是亏的。

2021年上半年各省市财政收支情况

而在以前，还有广东、浙江、江苏等少数几个省份能够盈余。

在国家财政赤字有急速扩大的情况下，当然要尽量减缓赤字的增速。那么，富人们就要多做贡献了。

尤其是，7月份以来对教培、网络等多个行业的打击，以及之前持续对房地产的打击，已经造成了至少3000万人要重新就业，间接影响的至少在上亿人。要继续提高这些人的收入，保证我国在全面建成小康社会的道路上继续前进，恐怕单靠富人的缴税和捐赠，还是不一定够。

尤其是，现在多地都提高了社保的缴费基数。从大背景来看，这也是共同富裕的一个重要措施。

以北京为例，2021年7月1日再次提高基数，下限为5644元。但考虑到新冠等多种情况，今年暂时实行5360元的下限，明年调整到位。

2019年到现在，北京的养老保险基数下限如下图所示。

三年时间，最低基数从3613元增加到5644元，增加56%，老百姓们确实得到了很多好处。

但是这是否代表了通胀很猛烈呢？

记得老邓1990年刚工作的时候，月收入只有114元，就算加上奖金，年收入也就1500元左右。但现在北京的月社保最低基数都五千多元了，而且是一个月，可见实际通胀还是挺明显的。

在总社保中，公司（或单位）、个人的缴费比例，各地、各行业稍有不同。以北京为例，公司要交27%左右。

上海和其他地区也都差不多。基本上，公司或单位要替个人缴30%左右。这还没有包括住房公积金（公司和个人缴纳同样数量）。

因此在大城市，公司每个月基本上要为员工缴纳至少两千多元的各种社保。如果包括公积金的话，应该在3000元以上。

北京现在的最低工资标准是2320元/月。这意味着老板聘用一个员工，实际支出大约是5000元。

现在北京的全职员工，每个月拿2320元的估计很少。考虑到上面说的平均11187元的月薪，低收入者每个月到手怎么着也应该有五、六千元吧？那么，老板为员工的支出，就在一万元以上。

真的这么多吗？当然。网上有个计算，员工的税前工资1万，个人缴费2500多元，到手7500左右，但老板（或单位）还要缴纳4400多。

也就是说，员工到手7500元，老板要付出14400，基本上多一倍。

这两年北京大幅提高社保的最低缴纳标准，北京的老板和单位，支出将更多。

钱哪儿来呢？对于私企来说主要靠自己挣，挣不来就只能减聘，或者破产倒闭。

可是，不提高社保缴费基数也不行，因为这几年的实际通胀确实严重，拿那么点钱都不够花。

所以现在各地都在纷纷提高社保缴费基数，已呈风起云涌之势。

养老以及医等各种基数的不断提高，企业的压力就会越来越大。但是也没办法，第一要执行国家规定，第二必须给员工足够的工资，否则没人干活了。

现在，人力成本已经成了很多企业的巨大负担。

当然，赚钱的企业例外哈。

所以为什么有那么多“灵活就业”呢？因为企业负担不起，于是就兼职聘用员工，工资少，各方面的费用不缴或少缴。员工也不得不接受这种现实，因为你不接受，别人接受。而且确实很多工作不需要全职。

比如我身边就有一对30多岁的夫妻，都是两份工作，每份工作每个月挣三四千元，两个人加起来一个月到手一万五。

我家小区负责维修的师傅，活儿不多，每个月四五千，在外面的一个大菜市场当保安，每次干几个小时，一个月也有将近三千元，这就七八千了。他是本地人，一套小房子出租还能弄个三千，于是月收入过万。

现在很多人都这样。

回到共同富裕的话题，物价在涨，社保在涨，工资在涨，国家财政赤字在涨，国家当然要越发盯紧高收入人群了。

让高收入人群多捐赠，会有多大效果呢？

老邓认为，即便有效果也是短期的，而且也比较有限。

道理很简单，高收入人群可以捐赠，可能也会大量捐赠，但不会每年每月都捐赠一大笔。

因为与其这样，还不如扣他的薪资。

这一点，国家当然也明白。

那怎么办？

因此，长期的解决办法很可能是：

国家进一步提高各种补贴，基本上是国家财政出钱。与此同时，制定各种最高收入标准。对私企可能效果不大，但对国企和政府部门肯定是有效的。

于是，以后会在物价高一大截的情况下，大家的收入趋于平均。

"趋于平均"不是说大家都差不多，而是以前的收入不平衡现象会明显改善。

举个例子，比如现在低收入者一个月两三千元以下，高收入者一个月四五万以上。以后，低收入者一个月一万，高收入者一个月十万 ---- 按比例衡量，差距明显减少了。

我说的是理想情况，国家是在向这个方向努力的。

长期来看，这需要长期的、一定程度的通胀，并且在通胀环境中，国家要让增发的货币，更多的比例落到低收入者手中。

除了直接给全民发钱，还有其他实现手段吗？

笔者的想象力有限，很难想出别的方式。

至于在可预见的未来，国家是否会直接给全民发钱，我也不知道。胡锡进说“都发等于都不发”，那是他说的，嘿嘿。

那么，人们该如何保值增值呢？

这个问题本身就不正确。

因为国家现在要实现共同富裕，在高质量发展的前提下，尽量限制高收入人群的收入。那么高收入人群为什么要保值增值，要跑赢通胀，这不是唱反调吗？

而对于低收入人群，手里的财富有限，一般不需要考虑什么保值增值。

但实际上，方法还是有的。也有这方面的需求，因为毕竟稍微有点钱的人，都想保值增值。

房子肯定不行，关于房地产我最近几个月写过好几篇文章，新房质量下降，国家以摧枯拉朽之势打击学区房，加上大的经济趋势，以及房地产税始终悬在人们头上，买房投资等于伸着脖子让人砍。

其他如期货、汇市、各种收藏，都是小众市场，而且风险更高。

那么，主要渠道只有一个了：股市。

写到这里，可能有人以为我要做股市广告了，所以我不再多说。我只希望大家想一想：现在除了股市还有什么渠道可以投资的？

大家都知道，股市是一赚二平七亏，大多数人在股市中伤透了心。

但是股市毕竟提供了一定的机会，钱拿在手里肯定是贬值的。

至于在股市中投资什么好，今年以来我也写过多篇文章，不多说了。

写到这里，总结一下吧。

本文的核心是分析“共同富裕”这个话题，得出的结论是：

要想共同富裕，在一系列内外条件下，未来若干年，只能采取更加积极的财政政策，并进一步调整税收政策，并对富人施以更严格的监督促进，鼓励他们捐赠，更好地进行“三次分配”。另外，要想方设法让多发的货币，能有更大比例进入超过小康线不远（因为我们已经全面小康）的广大人民群众的口袋，才能在几年后见到明显成效。

道路是曲折的，前途是光明的。笔者相信，无论形势多么复杂，谁也无法阻挡中国人民继续胜利前进的脚步！

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